
2023.09.20
RESEARCH
6割超が「若手を積極的に登用する企業に魅力を感じる」と回答。転職時に意識する割合は?
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中途入社でも新卒入社社員と同等の研修でシステムエンジニアへ。“人財”第一主義を掲げる会社の社員育成の取り組みに迫る
多様な人材が活躍し、より自律的に、自分らしい働き方の実現を目指す。MIXIマーブルワークスタイルに迫る
成長中の中堅・中小企業のコーポレートIT部門(情シス部門)にIT人材を時間貸し。自分で働く会社やプロジェクトを選ぶ“シェアード社員”とは
創業以来、右肩上がりで成長。躍進するプレミアグループの根底にある「VALUE」と、人財育成・採用戦略に迫る
最適な働き方を自分自身で選択する。働き方のあり方を抜本的に見直すヤフーの「どこでもオフィス」の狙いとは?
自らの手で、生き方やキャリアを選択し、イノベーションを起こす。SOMPOホールディングスの「MYパーパス」の取り組みに迫る
「働きやすさ」とは本質と向き合えること。サーバーワークスが実現する“働き方改革”
「マッチョ介護士」や、「SNS採用」で話題を席巻するHIDAMARI GROUP。創業社長が語る、社会課題をビジネスで解決するために必要なこと
一人ひとりを尊重し、組織と共に個が成長するソニー。「私らしく働く」を実現し、第一線で活躍する社員に迫る